Uit een onderzoeksrapport naar het Nederlands emancipatiebeleid (2014):
Het emancipatiebeleid van de Nederlandse overheid was in de periode 2001-2012 gericht op het verhogen van deelname van vrouwen aan betaalde arbeid. Vooral in de levensfase dat vrouwen kinderen krijgen, bleek de arbeidsdeelname sterk af te nemen. Het gevolg was dat een groot deel van de moeders volgens de definitie van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) niet economisch zelfstandig was. |
Diana is 38 jaar, gescheiden en heeft een baan waarmee ze bruto € 500 per maand verdient. Daarnaast verhuurt ze een kamer aan een student voor € 300 per maand. Haar voormalige echtgenoot betaalt haar € 350 alimentatie per maand.
Bron 1 – definities van het CBS
Economisch zelfstandig: Alimentatie: Arbeidsdeelname: |
Bron 2 – minimumloon in 2014
De hoogte van het minimumloon hangt tot een leeftijd van 23 jaar af van de leeftijd.
|
Gebruik bron 1 en 2.
1 | Bepaal met een berekening of Diana volgens de definitie van het CBS economisch zelfstandig is of niet. |
Een conclusie uit het rapport:
Met name moeders met een middelbaar onderwijsniveau hebben profijt gehad van het overheidsbeleid in de periode 2001-2012 om de arbeidsdeelname van moeders te verhogen. |
2 | Noem een overheidsmaatregel waardoor de arbeidsdeelname van moeders kan toenemen. |
Gebruik bron 3.
3 | Onderbouw de bovenstaande conclusie uit het rapport met behulp van een berekening voor elke groep. |
Onderbouw de bovenstaande conclusie uit het rapport met behulp van een berekening voor elke groep.
Veel hoogopgeleide vrouwen stromen niet door naar de top van het bedrijfsleven. De gedragscode ‘Vrouwen naar de Top’ kan gezien worden als een vorm van zelfbinding van de ondertekenende bedrijven, vooral als deze hun deelname en de stand van zaken ten aanzien van het gestelde doel publiceren in hun jaarverslag en op hun website. |
Bron 4 – gedragscode ‘Vrouwen naar de Top’, opgesteld door het bedrijfsleven
In de gedragscode ‘Vrouwen naar de Top’ staat dat de ondertekenaars van deze code ernaar streven binnen vijf jaar minstens 30% van de topfuncties in hun bedrijf te laten vervullen door vrouwen. |
Gebruik bron 4.
4 | Leg uit dat vooral door de publicatie in het jaarverslag en op de website de ondertekening van de gedragscode ´Vrouwen aan de top´ kan werken als een vorm van zelfbinding. |